Oxxo implementa esquema de jornada laboral reducida en tiendas de México

La cadena de tiendas Oxxo, que cuenta con una red superior a las 24 mil sucursales en todo el territorio nacional, ha iniciado una fase de prueba para implementar un esquema laboral de 40 horas semanales. Esta medida, que busca transformar las condiciones de operación en sus establecimientos con servicio las 24 horas, posiciona a la empresa como uno de los primeros grandes empleadores del sector minorista en adoptar este modelo de forma proactiva antes de que se formalicen cambios legislativos en la materia a nivel federal.

La decisión de la compañía surge en un contexto donde el debate sobre la reducción de la jornada laboral ha tomado fuerza en el Congreso de la Unión. Al ajustar los horarios de su personal operativo, la empresa busca no solo mejorar el bienestar de sus colaboradores, sino también enfrentar los retos de rotación de personal que afectan al sector comercio. El esquema busca equilibrar la demanda de atención continua al público con el cumplimiento de estándares que promuevan una mayor calidad de vida para los trabajadores.

Fuentes corporativas han señalado que este modelo operativo se encuentra actualmente en una etapa de evaluación, monitoreando la eficiencia en la atención al cliente frente a la nueva distribución de turnos. La implementación gradual permite a la cadena ajustar sus procesos logísticos y de inventario para asegurar que el servicio al consumidor no se vea afectado a pesar de la reducción en las horas presenciales de los empleados por semana.

Esta estrategia de la iniciativa privada se alinea con las tendencias actuales que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha discutido en mesas de diálogo con diversos sectores productivos. Mientras el poder legislativo continúa analizando las propuestas formales de reforma, empresas con gran impacto en el mercado laboral mexicano, como Oxxo, comienzan a trazar rutas de adaptación que podrían sentar precedentes para el resto de la industria minorista en el país.